1.熟悉整個人力資源管理與開發體系的構架及相互關系；
2.熟悉職位分析、職位評估技術；
3.熟悉人力資源日常管理工作流程；對人力資源戰略規劃、人才的引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業生涯設計等方面具有豐富的實踐經驗.

1.大學本科及以上學歷，人力資源或相關管理專業背景；
2.8年以上HR工作經驗，5年以上HR管理經驗，******高科技企業HR工作3年以上；
3.熟悉操作office辦公軟件；
4.反應快，具備******的溝通技巧。